Persönlichkeitsentwicklung mit dem PERSONALITY PROFILER
Persönlichkeit ist ein Thema, das jeden Menschen betrifft. Denn was gibt es Interessanteres, als die eigene Persönlichkeit und die Persönlichkeiten anderer Menschen besser zu verstehen? Und was gibt es Erstrebenswerteres, als sich zu dem Menschen zu entwickeln, der man immer sein wollte?
Mit dem LINC PERSONALITY PROFILER biete ich ein Tool mit dem meine Kunden eine ausführliche Beschreibung ihrer eigenen Persönlichkeit erhalten. Im Auswertungscoaching thematisieren wir das eigene Verhalten und den Umgang mit anderen. Sie verstehen nicht nur ihre eigene Persönlichkeit besser. Vor allem bekommen sie Klarheit darüber, wie andere Persönlichkeiten sie wahrnehmen. Es geht hier weniger um Veränderung von Verhalten, sondern darum, die eigenen Motive, Kompetenzen und Charaktereigenschaften besser zu kennen und zu wissen wann diese förderlich oder hinderlich sind. Ziel ist u.a. persönliche Stärken zu erkennen und mehr Zufriedenheit und Leichtigkeit im Umgang mit anderen zu erreichen.
Die meisten Persönlichkeitstools auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Bei sehr vielen trifft das jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt zu. Der PERSONALITY PROFILER basiert dagegen konsequent auf den BIG 5. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG 5-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.
PERSONALITY PROFILER – Ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der Persönlichkeit
Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG FIVE ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit.
Hohe Akzeptanz durch überzeugende Vermittlung
Ausführliche Infos zum LINC PERSONALITY PROFILER
Der LINC PERSONALITY PROFILER
Die eigene Persönlichkeit durch individuelle Texte besser verstehen und Selbstreflexion anstoßen:
- Beschreibung der Persönlichkeit
- Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation , Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung
- Fremdwahrnehmung (Wie wirke ich auf Andere?)
- Lernen von Anderen (Was kann ich von anderen Stilen lernen?)
Online-Fragebogen
Sie bekommen einen Link zum Tool
Bearbeitungszeit ca. 25 min.
Personalisierter Report
Individuelle Auswertungstexte, Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweisen zu Entwicklungspotentialen
Feedback-Gespräch
Dauer ca. 90 Minuten
Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotentiale
Coachings/Trainings/Workshops
Individuelle Maßnahmen abgestimmt und angepasst an den Ergebnissen
Ergänzende Bausteine
Der LINC PERSONALITY PROFILER wird permanent weiterentwickelt und bietet schon jetzt vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Für individuelle Wünsche wie die Auswertung spezieller Kompetenzen z.B. im Hinblick auf Führung, Team oder Stress sprechen Sie mich gerne an.
Tiefenprofile
Zu jedem PERSONALITY PROFILER Persönlichkeitstest stehen Tiefenprofile zur Verfügung. Je nach Thema, kann zwischen folgenden Tiefenprofilen gewählt werden. Tiefenprofile ermöglichen, gezielt über bestimmte Kompetenzen zu sprechen und diese zu entwickeln.
Hilfreiche Ausprägungen von BIG FIVE Facetten für agiles Arbeiten. Sie finden die BIG FIVE-Facetten, die agiles Arbeiten fördern.
- Teamfähigkeit
- Eigeninitiative
- Veränderungskompetenz
- Entscheiden
- Ganzheitliches Denken
- Innovationskompetenz
- Selbstständiges Denken
Im Tiefenprofil Digitalkompetenz sehen wir die wichtigsten BIG FIVE Facetten, die die Digitalkompetenz unterstützen.
- Veränderungskompetenz
- Innovationskompetenz
- Selbständiges Denken
- Eigeninitiative
- Planungskompetenz
Typische Ausprägung von BIG FIVE Facetten bei Führungskräften. Das Führungsprofil bildet die wichtigsten Kompetenzfelder von Führung bei den zugehörigen BIG FIVE-Facetten ab.
Gegliedert ist dieses Führungsprofil nach folgenden fünf Führungsaufgaben:
- Planen und anweisen
- Informieren und kommunizieren
- Motivieren
- Feedback geben
- Kontrollieren
Hilfreiche Ausprägungen von BIG FIVE Facetten für Gründer*innen.
Das Tiefenprofil Gründung erläutert die wichtigsten BIG FIVE-Facetten, die den Schritt einer Unternehmensgründung wahrscheinlicher machen. Ein Kompetenzfeld bildet sich aus den Werten der zugeordneten BIG FIVE-Facetten.
Die zugrunde gelegten Kompetenzfelder für Gründung sind:
- Überzeugungsvermögen
- Eigeninitiative
- Entscheiden
- Innovationskompetenz
- Konfliktkompetenz
- Netzwerken
- Selbständiges Denken
- Sicheres Auftreten
- Veränderungskompetenz
- Zielstrebigkeit
Das Tiefenprofil Konfliktlösung stellt dar, welche Kompetenzen dabei unterstützen Konflikte zu lösen. Zudem zeigt es, welche Big Five-Facetten förderlich sind, dass diese Kompetenzen stark ausgeprägt sind.
- Teamfähigkeit
- Empathie
- Veränderungskompetenz
- Konfliktkompetenz
- Interkulturelle Kompetenz
- Eigeninitiative
- Selbstdisziplin
- Verantwortungsbewusstsein
Im Tiefenprofil Positives Denken erkennen wir, welche Kompetenzen positives Denken unterstützen.
Wir orientieren uns dabei am PERMA-Modell von Martin Seligmann. Das PERMA-Modell beinhaltet fünf relevante Bereiche für die Gestaltung eines als zufriedenstellend und erfüllend wahrgenommenen Lebens. Die fünf Bereiche repräsentieren wichtige Treiber des individuellen Wohlbefindens und werden jeweils durch die persönliche Ausprägung bestimmter BIG FIVE Facetten beeinflusst. Die wichtigsten Facetten für jeden PERMA-Bereich finden sich in diesem Tiefenprofil und können als Ausgangspunkt weiterer Überlegungen zur Steigerung des persönlichen Wohlbefindens dienen.
Im Tiefenprofil Positives Denken werden Kompetenzen der Big Five den folgenden Bereichen zugeordnet:
- Positive Emotionen
- Engagement
- Relationships
- Meaning
- Accomplishment
Das Tiefenprofil Resilient beinhaltet hilfreiche Ausprägungen von BIG FIVE Facetten zur Stressbewältigung.
Die einbezogenen Kompetenzen erläutern die wichtigsten BIG FIVE-Facetten für einen förderlichen und konstruktiven Umgang mit Stress.
- Veränderungskompetenz
- Eigeninitiative
- Selbstfürsorge
- Netzwerken
- Konfliktkompetenz
- Reflexionsvermögen
- Selbstdisziplin
- Planungskompetenz
Hilfreiche Ausprägungen von BIG FIVE Facetten für gute Teamarbeit.
In diesem Report finden wir Übersichten, die die wichtigsten BIG FIVE-Facetten erläutern, die eine gute Zusammenarbeit im Team unterstützen.
- Teamfähigkeit
- Empathie
- Veränderungskompetenz
- Konfliktkompetenz
- Interkulturelle Kompetenz
- Eigeninitiative
- Selbstdisziplin
- Verantwortungsbewusstsein
Im Tiefenprofil Vertrieb finden wir hilfreiche Ausprägungen von BIG FIVE Facetten für Vertriebler*innen.
Die Übersichten erläutern die wichtigsten BIG FIVE-Facetten für Personen, die im Bereich Vertrieb tätig sind. Ein Kompetenzfeld bildet sich aus den Werten der zugeordneten BIG FIVE-Facetten aus den folgenden Kompetenzbereichen.
- Überzeugungsvermögen
- Eigeninitiative
- Sicheres Auftreten
- Netzwerken
- Konfliktkompetenz
- Innovationskompetenz
- Zielstrebigkeit
Abgleich Selbst – und Fremdbild (360°-Feedback)
Die FREMDEINSCHÄTZUNG ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild z.B. im Rahmen eines 360°–Feedback–prozesses bei Führungskräften. Mittels anschaulicher Grafiken werden Ab–weichungen sowie Übereinstimmungen zwischen Selbst–und Fremdbild auf einen Blick deutlich. In einem Coaching–oder Beratungsprozess können auf Basis der FREMDEINSCHÄTZUNG blinde Flecken aufgedeckt und Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung erkannt und diskutiert werden.
Einsetzbar für …
- Professionelle Durchführung von 360°–Feedbackprozessen
- Entwicklungsprozesse von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften
- Zielerreichungsgespräche, Jahres–end–oder Feedbackgespräche
- Aufdecken von Entwicklungsfeldern, blinden Flecken und ungenutzten Potentialen
Nutzen:
Perfekte Basis für die kompetente Durchführung von unterschiedlichen Feedbackgesprächen
Beispielansichten
Team-Check
Sämtliche Einzelergebnisse eines Teams werden übersichtlich grafisch aufbereitet so dargestellt, dass die Verteilung der Big Five Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen im Team auf einen Blick sichtbar werden. So werden die Teammitglieder für unterschiedliche Persönlichkeitsstile sensibilisiert und es wird eine Entwicklung des gesamten Teams ermöglicht.
Nutzen:
- DerLPP TEAM CHECK stellt alle Ergebnisse der Teammitglieder in einer Übersicht dar
- Persönlichkeitsstile im Team identifizieren, andere Teammitglieder besser verfstehen
- Fehlende Ressourcen im Team erkennen und neue Teammitglieder integrieren
- Kommunikation verbessern und Konflikte vermeiden
- Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team steigern
Einsatzfeld Personalauswahl: Der Candidate-Check
Personalauswahl mit dem LINC PERSONALITY PROFILER.
Nutzen:
- Zeitgemäße und erfolgreiche Personalauswahl durch das Verständnis der Persönlichkeit aller Kandidat*innen
- Der LPP CANDIDATE CHECK als professioneller Soll-Ist-Abgleich zwischen Stellen- und Bewerber*inprofil.