Persönlichkeitsentwicklung mit dem PERSONALITY PROFILER

Kurzbeschreibung

Persönlichkeit ist ein Thema, das jeden Menschen betrifft. Denn was gibt es Interessanteres, als die eigene Persönlichkeit und die Persönlichkeiten anderer Menschen besser zu verstehen? Und was gibt es Erstrebenswerteres, als sich zu dem Menschen zu entwickeln, der man immer sein wollte?

Der LINC PERSONALITY PROFILER basiert auf dem derzeit besten und anerkanntesten psychologischen Modell zur Persönlichkeitsanalyse, den sogenannten Big Five. Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG 5-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

Inhalte

Die meisten Persönlichkeitstools auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Bei sehr vielen trifft das jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt zu. Der PERSONALITY PROFILER basiert dagegen konsequent auf den BIG 5. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG 5-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

 

Ansichten

Der PERSLNALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der Persönlichkeit

Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und dem Coach, Trainer oder Personalentwickler zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.

Mit dem PERSONALITY PROFILER wird die Faszination von Persönlichkeit besonders gut greifbar, da nach einer fundierten Erfassung alle Ergebnisse übersichtlich dargestellt sowie auch für den Einsteiger und den psychologisch interessierten Anwender verständlich erklärt werden.

Typische Einsatzbereiche und Zielgruppen

  • Persönliche Weiterentwicklung
  • Einsatz in Personalentwicklungstrainings und Coachings
  • Personalauswahl
  • Berufliche Neuorientierung
  • Vorbereitung auf Führungsaufgaben / Schulung von Nachwuchsführungskräften
  • Kompetenzaufbau bei der Arbeit mit sehr unterschiedlichen Kollegen oder Kunden
  • Vorbereitung von Studierenden auf den Berufseinstieg
  • Change Management

Tiefenprofile

Jeder PERSONALITY PROFILER Report kann durch Tiefenprofile erweitert werden. Es steht eine große Auswahl an Tiefenprofilen zur Verfügung. Beispielsweise:

  • Agilität
  • Digitalkompetenz
  • Führung
  • Gründung
  • Konfliktlösung
  • Positives Denken
  • Resilienz
  • Team
  • Vertrieb
  • Durchsetzungsvermögen
  • Eigeninitiative
  • Verantwortungsbewusstsein
  • und viele mehr …

Bausteine und Ablauf

Online-Fragebogen
Sie bekommen einen Link zum Tool
Bearbeitungszeit ca. 30 min.

Personalisierter Report
Individuelle Auswertungstexte, Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweisen zu Entwicklungspotentialen

Feedback-Gespräch
Dauer 90 Minuten
Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotentiale

Coachings/Trainings/Workshops
individuelle Maßnahmen abgestimmt und angepasst an den Ergebnissen

Erweiterungen

Team-Check

Teamentwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER. Sämtliche Einzelergebnisse eines Teams werden übersichtlich grafisch aufbereitet so dargestellt, dass die Verteilung der Big Five Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen im Team auf einen Blick sichtbar werden. So werden die Teammitglieder für unterschiedliche Persönlichkeitsstile sensibilisiert und es wird eine Entwicklung des gesamten Teams ermöglicht.

Candidate-Check

Personalauswahl mit dem LINC PERSONALITY PROFILER. prüfen Sie die Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen Ihrer Bewerber und vergleichen Sie diese mit vorher festgelegten Soll-Profilen.

Career Profiler

Personalauswahl mit dem LINC PERSONALITY PROFILER.
prüfen Sie die Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen Ihrer Bewerber und vergleichen Sie diese mit vorher festgelegten Soll-Profilen.
 

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