Führungslounge in 2025 neu!

Die Führungslounge ist dein neuer Treffpunkt für produktiven Austausch für regionale Führungskräfte Stell dir vor, du bist Teil einer exklusiven Runde aus engagierten Führungskräften kleiner und mittelständischer Unternehmen im Oldenburger Münsterland, die gemeinsam wachsen, sich gegenseitig inspirieren und zukunftsfähige Lösungen entwickeln. Klingt spannend? Dann habe ich etwas Besonderes für dich! Exklusive Treffen regionaler Führungskräfte im Oldenburger Münsterland Hier kannst Du deine Anliegen in Bezug auf Führung und Zusammenarbeit einbringen und nach einem kollegialen Austausch das Treffen motiviert und mit frischen Ideen und neuen Perspektiven verlassen. Vertrauliche Atmosphäre, echtes Netzwerken und Lösungen finden in der Kleingruppe In einer Gruppe von 6-8 Teilnehmenden schaffen wir eine vertrauensvolle Atmosphäre, die Raum für persönliches Wachstum bietet. Erlebe, wie bereichernd es ist, mit anderen Führungskräften über Lösungen für aktuelle Herausforderungen des Führungsalltags zu sprechen und im Austausch echtes Feedback zu bekommen. Ich biete dir hier die exklusive Gelegenheit, Teil einer Gruppe und eines Netzwerks zu werden, welches sich gegenseitig vertraut, wertschätzt und unterstützt. Gemeinsam werdet ihr souveräner, sicherer und authentischer führen. Jahresmitgliedschaft Wenn dich dieser erste Termin überzeugt, kannst du mit einer Jahresmitgliedschaft Teil einer gemeinsam lernenden Gemeinschaft werden. In den monatlichen Treffen bauen wir ein vertrauensvolles, stabiles, wertvolles Netzwerk auf. Dein erster Termin ist völlig unverbindlich für dich. Ich lade dich in meine Räumlichkeiten in Stalförden ein, um die Methode der Kollegialen Fallberatung kennenzulernen und den inspirierenden Austausch hautnah zu erleben. Melde dich bei mir und wir besprechen, wann Du einsteigen kannst. Ergreife jetzt die Chance, Teil dieser exklusiven Führungslounge zu werden. Wage etwas Neues – ich freue mich darauf, dich schon bald persönlich bei mir…

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Die Führungslounge von Karin Busse startete im Januar 2025

Positives Coaching für Führungskräfte – wozu und wie?

Ein Interview mit Christian Thiele im Interview mit Prof. Dr. Nico Rose Positive Psychologie und Coaching für Führungskräfte: Wie geht das zusammen, was bringt das, wie geht das? Christian Thiele hat in seiner aktuellen Podcastfolge von "Positiv Führen" mit Prof. Dr. Nico Rose gesprochen. Ein sehr gelungenes Interview darüber, was Coaching für Führungskräfte bewirken kann und was die Unternehmen davon haben. Hier der Link zum Interview. Hört doch mal rein!

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Was ist eigentlich PERMA-Leadership?

Um die Mitarbeiterzufriedenheit und den Unternehmenserfolg zu steigern, braucht es genau fünf Buchstaben: PERMA.Was sich dahinter verbirgt? Ein Führungsansatz aus der positiven Psychologie, der zu mehr Freude und Erfolg im Unternehmen führt.Erfahre hier in einem kurzen Überblick, was es mit PERMA-Lead auf sich hat und wie Du es in Deinem Unternehmen umsetzen kannst.Ich arbeite seit einigen Jahren erfolgreich mit diesem Modell. Für mehr Informationen oder Erfahrungsberichte kontaktiere mich gerne! Was ist also PERMA-Lead? PERMA-Lead ist in praxisorientierter und -erprobter sowie empirisch geprüfter Führungsansatz. PERMA ist ein Akronym, welches sich aus den Anfangsbuchstaben seiner fünf Faktoren zusammensetzt, die nachweislich Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft von Mitarbeiter*innen positiv beeinflussen. PERMA-Lead ist ein Modell von Positive Leadership - einem Führungsstil, entwickelt aus der positiven Psychologie, der darauf ausgerichtet ist, ein Arbeitsklima zu schaffen, das die Stärken und Talente von Mitarbeiter*innen fördert und ihnen erlaubt, diese in ihrer Arbeit einzusetzen und auszubauen. Es geht also darum, dass Mitarbeiter*innen ihr Potenzial voll und ganz im Unternehmen entfalten können. Hintergrund von PERMA-Lead PERMA-Lead basiert auf dem PERMA-Modell von Martin Seligman - Pionier der positiven Psychologie. Dieser nutzt PERMA in seiner Theorie des Well-Beings, um damit fünf Faktoren zu definieren, die das Wohlbefinden eines Menschen steigern. PERMA ist demnach ein Akronym, dessen fünf Buchstaben für die fünf Elemente stehen, die  dem "Aufblühen" eines Menschen zugrundeliegen: Positive Emotions (positive Emotionen) Engagement (sich einbringen können) Relationships (förderliche Beziehungen) Meaning (Sinnhaftigkeit) Accomplishment (Zielerreichung) Erlebt jemand regelmäßig positive Gefühle; kann sein Potenzial entfalten und in seinem Leben einbringen; fühlt sich verbunden zu anderen und ist in soziale Netzwerke eingebunden; sieht Bedeutung und Erfüllung in seinem Handeln und…

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Karin Busse