Was macht Karin Busse als Resilienz-Managerin?

Mit Resilienz-Management hilft Karin Busse Unternehmen, Führungskräfte und Einzelpersonen Krisen und schwierige Zeiten zu bewältigen.

• Sie unterstützt Organisationen darin, Krisen in unsicheren Zeiten erfolgreich zu bewältigen und Herausforderungen gelassen zu begegnen.
• Sie unterstützt Führungskräfte sowie deren Teams darin, Hindernisse und Konflikte hinter sich zu lassen und optimistisch in die Zukunft zu schauen.
• Sie unterstützt Einzelpersonen und Gruppen dabei, im privaten sowie beruflichen Kontext selbstsicher, gelassen und resilient schwierige Zeiten zu überwinden.

Resilienz-Management: Die Integration von Wissenschaft und Führung zur Stärkung von Organisationen und Einzelpersonen

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt stehen Organisationen und Einzelpersonen zunehmend vor Herausforderungen, die eine starke psychische Belastung mit sich bringen können. Resilienz-Management bietet einen proaktiven Ansatz, um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen. Das Herzstück von Resilienz-Management ist die Durchführung einer gründlichen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Mithilfe von validierten Instrumenten und Fragebögen werden Stressfaktoren identifiziert, um gezielt und effektiv eingreifen zu können. Basierend auf den Ergebnissen der Gefährdungsbeurteilung entwickeln Unternehmen individuell angepasste Maßnahmen. Diese umfassen nicht nur organisatorische Veränderungen, sondern auch die Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern.

Resilienz-Management und Positive Leadership eine hervorragende Kombination

Das Besondere am Resilienz-Management von Karin Busse ist die Integration in das Modell Positive Leadership. Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle bei der Schaffung einer unterstützenden Umgebung, in der Mitarbeiter gedeihen können. Durch Schulungen und Coaching lernen Führungskräfte, wie sie die Resilienz ihrer Teams stärken, ein gesundes Arbeitsklima fördern und gut für sich selbst sorgen. Siehe auch: Persönlichkeit entwickeln. Die Implementierung eines effektiven Resilienz-Managements kann weitreichende positive Auswirkungen haben. Neben der Reduzierung von Stress und psychischen Belastungen kann es zu gesteigerter Leistungsfähigkeit, erhöhter Zufriedenheit der Mitarbeiter und besserer Arbeitsatmosphäre führen. Siehe auch: Psychisches Immunsystem stärken

Fazit: Resilienz-Management als Schlüssel zur Stärkung von Organisationen und Einzelpersonen

Resilienz-Management ist eine bedeutsame strategische Maßnahme. Sie unterstützt Organisationen dabei, auf stressige Situationen angemessen zu reagieren und Mitarbeitende sowie Führungskräfte zu stärken. Durch die Integration von wissenschaftlich fundierten Tools und einer proaktiven Führungskultur kann Resilienz-Management zu einer gesünderen und erfolgreichen Arbeitsumgebung beitragen. Die Kombination mit Positive Leadership führt zu mehr Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit und zu sinkenden Krankheits- und Fluktuationskosten.

Mit Resilienz-Management erfüllen Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen

Ganz nebenbei erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Seit 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz ausdrücklich, dass Arbeitgeber auch solche Gefährdungen für ihre Beschäftigten ermitteln müssen, die sich aus der psychischen Belastung bei der Arbeit ergeben (§ 5 Abs. 3 ArbSchG). Arbeitgeber müssen geeignete Maßnahmen entwickeln, umsetzen und überprüfen, ob diese wirksam sind. Ziel ist, Unfällen und berufsbedingten Erkrankungen vorzubeugen.